Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо інше не передбачено вашими внутрішніми локальними документами- розраховуйте середню зарплату за Порядком №100. Але механізм розрахунку премії бажано все ж таки прописати в Положенні про преміювання, Положенні про оплату праці або в самому наказі.

В п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 зазначено,що у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Тобто розрахунковим періодом будуть 2 місяці, що передують місяцю нарахування премії.

Премію враховуйте в середню за нормою п.3 цього Порядку:

Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Тобто, квартальну премію розподіляйте на 3 місяці, починаючи з місяця нарахування «вперед» й враховуйте для розрахунку в тих місяцях двомісячного періоду, на які вона розподілена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!