Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відпустка надається в періоді робочого року, за який вона нараховується- можна й надавати дні наперед.

В ст.12 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 зазначено:

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

А в ст.10 цього Закону: Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Тобто щорічна відпустка має бути використана до кінця робочого року, за який вона надається й за умови поділу на частини може бути надана за ще не «зароблені» календарні дні відпустки наперед.

При розрахунку відпускних, що надаються в період роботи працівника, не потрібно розраховувати окремо середньоденну за відпустками, на які працівник набув право до 31.12.2023 та після 01.01.2024. Ця норма поділу діє тільки для нарахування компенсації відпусток (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!