Заголовок тимчасово відсутній

У ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text встановлено: щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий, а не календарний рік. Відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. При цьому черговість надання відпусток визначається графіком. Тому на практиці трапляються випадки, коли щорічні відпустки надаються наперед.У ст. 127 КЗпП установлено, що відрахування із зарплати працівника для покриття його заборгованості підприємству, де він працює, здійснюються при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав відпустку, за невідпрацьовані дні такої відпустки. Аналогічна норма є у ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки. Таким чином відпускні за використану відпустку наперед утримуються при звільненні.Для розрахунку суми відпускних за невідпрацьований робочий рік не потрібно визначати нову середньоденну зарплату на час звільнення.У розрахунку бере участь середня зарплата, за якою були розраховані відпускні на момент їх надання

Раді допомогти, звертайтесь ще!