Заголовок тимчасово відсутній

Графіки роботи необхідно встановлювати таким чином, щоб не було постійної переробки норми робочого часу, встановленої для одного працівника за одиницю часу (місяць або квартал, рік).

При встановленні вахтового методу вам необхідно встановити підсумований облік робочого часу. Підсумований облік часу регламентований ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 та Методрекомендаціями №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 . За підсумованого обліку дотримання норми робочого часу визначають не за тиждень, а за обліковий період. Це може бути декада, місяць, квартал, півроку, тощо. Чим триваліший такий період, тим легше компенсувати недопрацьовані в одному місяці години переробітком в іншому місяці. Проте не встановлюйте обліковий період понад рік.

В будь-якому випадку, графіки працівників краще складати таким чином, щоб кожен з працівників відпрацював норму робочого часу, встановлену за обліковий період наказом по підприємству за нормами тривалості робочого часу і отримав не менше мінімальної зарплати. В ст.61 КЗпП зазначено, що тривалість робочого часу за обліковий період не може перевищувати нормальне число робочих годин за ст.50 та ст.51 КЗпП, тобто виходити треба з того, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Таким чином вам необхідно прив’язати норму робочого часу за місяць до 5-денки або 6-денки й цю норму використовувати в розрахунках норми робочого часу за обліковий період.

Наприклад, обліковий період квартал, норма робочого часу за І квартал за 5-денкою:184+168+168=520годин. Складайте графіки так, щоб переробка якщо і була, то лише кілька годин в кількох графіках. Надурочні нараховуються по результатам облікового періоду- в цьому випадку - кварталу. По цих розрахунках вже видно, що встановити 14 днів праці по 12 годин і 7 днів відпочинку- буде невірним- багато годин переробки.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі.

Вихідні дні встановлюються за графіками (ст.69 КЗпП). Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!