Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно скласти бухдовідку та донарахувати відповідні суми працівнику. ЗВерніть увагу, якщо зарплата занижена, тому що наприклад забули працівника включити до наказу (наприклад, про преміювання, про встановлення доплати, виплату надбавки, винагороди тощо), то особа, яка виявила помилку подає на ім’я керівника підприємства доповідну записку, на підставі якої видається відповідний наказ. Якщо ж була допущена помилка при обчисленні суми заробітної плати (помилка в розрахунках, ненарахування окремих виплат, неправильне обчислення складових заробітної плати тощо), то залежно від того, хто виявив помилку, складається доповідна записка, а за необхідності — пояснювальна записка. Далі формуємо документ — підставу для донарахування втрачених сум, а саме бухгалтерську довідку. Підписується така бухгалтерська довідка працівником, який її склав, і після перевірки — головним бухгалтером. Після цього проводимо донарахування. Згідно у п.п. 1.6.2 Інструкції № 5: якщо нарахування фонду оплати праці здійснюємо за попередній період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, то їх відображаємо у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Тобто в результаті виправлення допущеної зарплатної помилки отримуємо збільшення фонду оплати праці того місяця, в якому проводимо виправлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!