Заголовок тимчасово відсутній

Директорка могла скористатися можливістю перенести відпустку по вагітності та пологам.

Згідно ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

В цьому випадку, якщо вона призначить ТВО на період своєї відпустки по вагітності та пологах, вона може її оформити зараз- з дня, не пізніше дня пологів.

Якщо директорка планує й далі працювати, ставити підписи на всіх документах – вона не може отримати допомогу по вагітності та пологах, тому що за нормою ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Таким чином – їй треба визначитись: або призначити ТВО, перенести відпустку по вагітності та пологах та отримати допомогу за 126 календарних днів або працювати далі й не претендувати на отримання допомоги від ПФУ за період цього лікарняного. Є ще варіант- частково оплатити цей лікарняний- тільки за період, коли вона частково буде у відпустці по вагітності та пологах.

У звіті будете відображати коли нарахуєте цей лікарняний- вже в І кварталі 2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!