Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. 13.11.2023 09:02 ставили питання стосовно лікарняного у відрядженні, з'явилась потреба більш детально розкрити деякі пункти.
Працівник їде у відрядженні по Україні з міста Київ до міста Черкаси з 15 січня по 31 січня.
25 січня повідомляє, що захворів та відкриває лікарняний лист (заг.захворювання, виробнича травма).
Що саме, ми як компанія маємо йому компенсувати: найм житла, добові, проїзд, оплата лікарняного? Як можна розуміти фразу згідно інструкції 59: Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження.
Дякую

ОК

Олена, консультант

експерт

10.02.2024 | 20:55

Очікує відповідь

Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження – це означає, що у разі, коли працівник захворів під час відрядження, то відрядження переривається на строк, визначений у «лікарняному» (п.9 розділу ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 року № 59).

Враховуючи, що працівник хворіє не за місцем проживання у разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк не більше двох місяців. Оплата днів у відрядженні не нижче середнього не проводиться, адже будуть лікарняне.

Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров'я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку.

За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!