Заголовок тимчасово відсутній
Дякую.
Підприємство має оплатити неправомірно виплачені кошти та штрафні санкції згідно рішення.
Статтею 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 передбачена можливість відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють за наказом власника або уповноваженого ним органу:
- Для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
- Для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
- Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
- На господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
- При звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.
До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору (ч. 24 постанови Пленуму ВСУ № 13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5).
У випадках лічильних помилок власник підприємства має право видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше ніж впродовж одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Відповідно до ст. 128 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% від заробітної плати.
Отже, Ви не маєте права стягувати цю суму з працівника. Стягнути надлишково виплачені кошти з працівника можна лише за його письмовою заявою. В Вашій ситуації можна запропонувати працівнику добровільно внести переплату в касу.
Раджу не затягувати з перерахуванням коштів за рішенням. Адже за несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів (10 робочих днів) Ви отримаєте повторне рішення зі штрафом у розмірі 10 % несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів та пенею в розмірі 0,1 % за кожний день прострочення платежу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкові наслідки переведення фінансової допомоги у безповоротну
Чи звільняється мобілізований ФОП від сплати ЄСВ за себе
Врахування військовозобов'язаних з бронюванням для подачі звітності
Виведення коштів з фермерського господарства: можливі шляхи та нюанси
Виправлення дати звільнення в лікарняному: нюанси та рекомендації
Оплата листків непрацездатності при травмах на робочому місці
Віддалене звільнення: обмін документами та повернення трудової книжки
Можливий обмін документами підписаний КЕП з нашої сторони і зі сторони працівника?
Як повернути їй трудову…
Коли формувати РК до РН при поверненні товару
Відпустка працівника ТОВ: законність 14 днів після тримісячної роботи
Переведення працівника назад на 5-денний тиждень: наказ потрібен
Продаж частини інвертора з обліку сонячних електростанцій підприємства
Облік ПДВ та податку на прибуток для рекламних акцій
Чи мають право на відпустку матері-одиначки за заявою
Код NACE для роздрібної торгівлі через Інтернет та пошту
Варіанти доплати до окладу заброньованого працівника в місяці
Оплата тімбілдингу корпоративною карткою: можливості та оформлення наказу
Чи можна корпоративною карткою оплачувати тімбілдинг працівникам (картинг)? Оформишви відповідний наказ до нього…
Чи можна зменшити нараховане МПЗ сумою сплаченого МПЗ
У 2025 році, виникло МПЗ.
ФОП заплатив МПЗ в 2026 році. При розрахунку МПЗ в 2026 році, сума сплаченого МПЗ зменшить нараховане МПЗ. Чи ми не маємо право зменшуввать на суму сплаченого МПЗ в 2026…
Відкриття рахунку в Європі: нюанси для українського ТОВ
Коригування таблиці 2.2 Додатка 1 в уточнюючому розрахунку ПДВ
Які правила корегування таблиці 2.2 Додатка 1 уточнюючого розрахунку з ПДВ.
в декларації показані РК на зменшення суми. Потрібно збільшити суму в таблиці 2.2 на додаткову мінусову РК.
за правилами один рядок показується з мінусом, інший правильний…

