Заголовок тимчасово відсутній

У ст. 25 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 зазначається: «Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою». Тобто працівник сам приймає рішення, що йому робити з його зарплатою і хто її може отримати.

Це може бути заява від працівника, написата власноруч або довіреність видати його зарплату іншій особі.

Для вирішення питання з 4ДФ необхідно написати заяву так, аби це не виглядало як виплата доходу на користь третьої особи, тобто заява має виглядати як доручення.

У заяві працівник має зазначити, що це він доручає перерахувати/ видати його кошти (зарплату) третій (довіреній) особі.

І тоді в 4ДФ відображаєте працівника, а не третю особу, яка отримала кошти.

Що стосується документів, що видаються працівнику- в цій же заяві/ довіреності можна зазначити, що трудову книжку, копію наказу про звільнення, повідомлення про виплачені кошти також передаються довіреній особі.

Складніше з наказом про звільнення- його працівник повинен підписати власноруч. Скористайтесь нормоюч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 : У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Таким чином, після домовленості про пересилання документів, наприклад, електронною поштою- вишліть скан копію наказу про звільнення працівнику ел.поштою, отримайте підписану сканкопію працівником, роздрукуйте в 2-х екземпларах- одну залиште на підприємстві, другу- передайте довіреній особі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!