Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов’язково якщо він прийнятий на роботу на повний робочий час, а не на скорочений.

Графіки працівників повинні бути складені таким чином, щоб кожен з них відпрацював норму робочого часу за нормами тривалості робочого часу.

Також зауважу, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12).

Якщо графік складений таким чином, що працівник замість норми (160 год) відпрацьовує наприклад 148 год, йдеться про переведення працівника на неповний робочий час. А ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 передбачає, що неповний робочий час може бути запроваджено тільки за згодою працівника, про що його слід попередити за два місяці (у воєнний період відповідно до ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20?find=1&text=#n12 - до початку таких змін у графіках). Фахівці Мінсоцполітики в роз’ясненні б/н від 12.01.2017 р. справедливо стверджують: якщо робота виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП.

Таким чином, якщо працівника прийнято на роботу на повну ставку його зарплата за місяць повинна бути не менше МЗП. Рекомендую складати графіки таким чином, щоб у працівника за місяць виходило відпрацювати норму робочого часу (за графіком 5-денкки або 6-денки- як визначить роботодавець за якою нормою здійснювати розрахунок)- ст.52 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!