Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанти:

1. Жінка для перенесення лікарняного може звернутись до лікаря з цим питанням до моменту видачі лікарняного або в цей день (п.10 розд ІІІ Порядку №1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n99 ). Лікарняний тоді видається з дати, з якої ваша працівниця бажає почати відпустку по вагітності та пологам та лікар за мед.показниками може їй дозволити. Такий лікарняний ви призначаєте, оплачуєте й звітуєте з загальному порядку.

2. За бажанням жінки згідно ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. В цьому випадку лікарняний ви отримуєте з 01.03.2024, заяву-розрахунок подаєте по датам лікарняного, але відпустку переносите на строк, в який хоче жінка її почати – 01.04.2024 й тоді в Д1 та Д5 ви зазначаєте реальні дати перенесеної відпустки, що йде в розріз з датами лікарняного. Кількість днів за лікарняним не зміниться- 126 к.д.

Тому перший варіант буде кращим у всіх сенсах- запропонуйте вашій працівниці ним скористатись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!