Заголовок тимчасово відсутній

Для юросіб приватної форми власності обмеження щодо тривалості відрядження не встановлені.

Терміни відрядження визначайте з огляду на потреби бізнесу та керуючись власним Положенням про відрядження.

Зверніть увагу накази про відрядження тривалістю до 30 календарних днів реєструють у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового зберігання, а понад 30 календарних днів — у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого (75 р.) зберігання.

Для держслужбовців та працівників підприємств, установ та організацій, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів терміни відряджень встановлені п.6 Постанови КМУ від 02.05.2011 № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#n3. Для цих категорій працівників термін закордонного відрядження не може перевищувати 60 календарних днів.

• Строк відрядження працівників, які направляються для виконання у межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, не повинен перевищувати строк будівництва об'єктів.
• Строк відрядження працівників, які направляються за кордон за зовнішньоекономічними договорами (контрактами) для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних, проектних, проектно-пошукових, будівельних, будівельно-монтажних і пусконалагоджувальних робіт, здійснення шефмонтажу та авторського нагляду під час будівництва, обслуговування та забезпечення функціонування національних експозицій на міжнародних виставках, проведення гастрольних та інших культурно-мистецьких заходів, не повинен перевищувати один рік.
• Строк відрядження працівників авіаційних компаній, які направляються за кордон для здійснення авіаційних перевезень пасажирів та вантажів у миротворчих місіях Організації Об'єднаних Націй згідно з контрактами між авіаційними компаніями України та Організацією Об'єднаних Націй, не повинен перевищувати шість місяців.
• Строк відрядження працівників Державної аудиторської служби, її міжрегіональних територіальних органів, які направляються для проведення контрольних заходів, не повинен перевищувати період проведення таких заходів.
• Строк відрядження державних службовців, які направляються для запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також усунення інших обставин, які створили або можуть створити загрозу життю чи умовам життєдіяльності людей, не може перевищувати один рік.
• Строк відрядження як тимчасове переведення суддів до іншого суду того самого рівня і спеціалізації для здійснення правосуддя не може перевищувати один рік, а у випадках, установлених законом, загальний строк відрядження не може перевищувати два роки.
• Строк відрядження, пов’язаного із забезпеченням діяльності державних органів влади в особливому режимі в умовах воєнного стану, працівників державних органів, а також підприємств, установ та організацій, які здійснюють функції з обслуговування державних органів влади не може перевищувати 180 днів.

Щодо ризиків. Якщо підпадаєте під дію Постанови 98, дні відрядження понад норми не оплачуються. А в разі оплати – оподатковуються.

Раджу також ознайомитися з правилами перетину кордону заброньованими працівниками https://fru.ua/ua/media-center/news/fru/u-pitanni-oformlennya-dokumentu-dlya-vijizdu-za-kordon-zabronovanogo-pratsivnika-v-tsilyakh-vidryadzhennya-postavleno-krapku.

Раді допомогти, звертайтесь ще!