Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник виконував роботи на комбайні (підприємство віддало комбайн з екіпажем в оренду для збирання врожаю кукурудзи), за домовленістю з працівником в кінці терміну виконання договору, йому було нараховано доплату за зібрані гектари, в табелі проставлялись 8 годин за цей період. Чи може бути таке оформлення такої роботи (тобто в табелі 8 робочих годин і потім доплата) чи має оформлятись ще відрядження і відповідно оплачуватитсь ? Щиро дякую

ОК

Ольга, консультант

експерт

09.02.2024 | 17:21

Очікує відповідь

Ні, оформлювати відрядження не обов’язково.

Особливості найму транспортного засобу з екіпажем регулює ст. 805 ЦКУ. Там зазначено, що управління та технічна експлуатація транспортного засобу, переданого в оренду з екіпажем, провадяться його екіпажем. При цьому екіпаж не припиняє своїх трудових відносин з наймодавцем. Останній несе й витрати на утримання екіпажу. Облік роботи водія також веде його роботодавець, тож вірно було табелювати працівника. Однак при цьому варто проводити звіряння з орендарем.

Щодо того, чи вважати таку роботу відрядженням, то вважаю що, ні.

За Інструкцією № 59 службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Водночас Інструкція № 59 допускає, що інше може бути передбачене законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і роботодавцем. Крім того, норми інструкції обов’язкові для виконання лише для бюджетних установ.

Однак, Ви можете прийняти рішення на свій розсуд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!