Заголовок тимчасово відсутній

Кошти на відрядження (принаймні, добові) краще видати до відрядження.

Працівникам, які скеровуються у відрядження, оплачують: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати з найму житлового приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (ч. 2 ст. 121 КЗпП)

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n56

Тому, будь яка згода не може бути підставою для невиплати працівникам добових перед відрядженням. Отже, якщо підприємство не виплачує добові перед відрядженням, це є порушенням ст. 121 КЗпП.

За невиплату добових на підприємство можуть накласти штраф на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Звертаємо увагу, що фінансовий штраф застосовується до роботодавця, тільки якщо на момент перевірки добові взагалі не були виплачені працівникові. В описаному випадку роботодавець виплачує добові після відрядження (із запізненням, але виплачує), тому штрафу за абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП не буде. Штраф за ст. 265 КЗпП також не застосовується і в період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) (абз. 4 ч. 3 ст. 16 Закону № 2136).

В мирний час за виплату добових із запізненням роботодавцю не уникнути фінансового штрафу за абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП – як за порушення інших вимог законодавства про працю – у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Крім того, за невиплату добових до початку перевірки або в разі невиконання припису інспектора з праці на посадових осіб підприємств може бути накладено адмінштраф у розмірі від 30 до 100 н. м. д. г. (від 510 до 1 700 грн) (ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!