Заголовок тимчасово відсутній

Не потрібно в вашому випадку донараховувати зарплату працівнику до розміру МЗП.

За нормою ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 :

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Тобто вимогою до доплати зарплати до мінімальної є її розмір за виконану місячну норму робочого часу. Норма робочого часу встановлюється за ст.ст.50, 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 : 40 годин на тиждень. Норма робочого часу в листопаді 2023- 176 годин, в грудні 2023- 168 годин. Відповідно мінімальна зарплата за годину роботи повинна бути не менша в листопаді- ніж 6700/176=38,07грн, в грудні- 39,88грн.

Якщо працівник з інвалідністю відпрацював в листопаді, наприклад, 132 години й отримав зарплату 5062,50грн, то за годину це 38,35грн, що більше ніж з МЗП (38,07грн).

ЄСВ до мінімального розміру по працівнику з інвалідністю також не донараховують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!