Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Директор має видати наказ (саме на себе) про відпустку по догляду за дитиною до шести років («Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з потребою дитини у домашньому догляді до досягнення нею шестирічного віку з такого-то по таке-то число»).

Також ще до початку відпустки слід прийняти на посаду директора іншого працівника за строковим трудовим договором (до дня фактичного виходу на роботу основного працівника – директора, що йде у відпустку). Для укладення строкового трудового договору у Вас є підстава відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (у Вашому випадку це умови виконання роботи – на час відсутності основного працівника). Закінчення строку дії трудового договору окреслюйте не певною датою, а подією («до фактичного виходу на роботу основного працівника») – це дозволить Вам уникнути ускладнень у разі, якщо основний працівник виявить бажання достроково вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною до шести років. Для оформлення таких відносин потрібна заява працівника (на прийняття на роботу за строковим трудовим договором) та відповідний наказ, а також подати повідомлення до податкової (при переведенні це робити не треба). Змінювати директора в ЄДР не потрібно (оскільки основний директор не звільнений, трудові відносини з ним тривають і він з часом повернеться на свою посаду). А от оформити електронний підпис на тимчасового директора буде необхідно – адже він буде повинен підписувати обов'язкову звітність або інші документи, складені в електронній формі (використовувати при цьому електронний підпис основного директора, який перебуватиме у декретній відпустці, категорично заборонено).

Раді допомогти, звертайтесь ще!