Заголовок тимчасово відсутній

За сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 . В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємстві, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому обов’язково оплачуються перші 5 днів непрацездатності. Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи та е-лікарняний (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

Після набуття статусу «готовий до сплати» уповноважений призначає допомогу з ТВП (складається протокол чи наказ).

Для розрахунку середньоденної за лікарняним визначаєте розрахунковий період за п.27 Порядку №1266: 22.12.2023-17.01.2024.

Згідно п.3 цього Порядку середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто середньоденна: (1786,67+3993,75)/(10+17). Отриману середньоденну необхідно відкоригувати на відсоток в залежності від страхового стажу працівника (ст.17 Закону №1105).

Страховий стаж визначаєте за Довідками ОК-5, ОК-7, Додаток 9 та даними трудової книжки (ч.2 ст.14 Закону №1105). Також порівнюєте- якщо за довідками про страховий стаж у працівника є сплата ЄСВ за 6 місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку- обмеження п.29 Порядку №1266 не застосовуються.

Отриману середньоденну відкориговану на відсоток стажу (або з МЗП/30,44) множите на кількість календарних днів непрацездатності – в вашому випадку це тільки перші 5 днів за рахунок роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!