Заголовок тимчасово відсутній

За весь період до моменту звільнення працівників потрібно подати Додаток 1 до об’єднаної звітності. В графі 14 щомісяця потрібно поставити «30» або «31» - кількість днів перебування в трудових відносинах. В останньому звіті потрібно відобразити остаточний розрахунок з працівниками – компенсацію за невикористану відпустку.

Підставами для звільнення можуть бути або звільнення за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП), або за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП), або за ініціативою роботодавця (ч.1 ст. 40КЗпП), - ліквідація. Але при звільненні за ст.40 потрібно виплатити вихідну допомогу працівникам.

В Вашому випадку можна розглянути варіант звільнення як відсутніх на роботі працівників. Частиною 8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 передбачено можливість звільнення у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Про ліквідацію ФОП у нашому відео https://7eminar.ua/events/3134/6070.

Раді допомогти, звертайтесь ще!