Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

А згідно ст.95 КЗпП Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Таким чином, встановлювати посадові оклади менше МЗП є порушенням мінімальних державних гарантій.

Також в ст.96 КЗпП зазначено:

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тобто МЗП встановлюється як оплата некваліфікованого труда. І тарифні оклади спеціалістів повинні бути встановлені на рівні, вищому ніж МЗП.

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Рекомендуємо не нехтувати мінімально встановленими гарантіями для працівників й не порушувати законодавство про працю.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці ст.265 КЗпП перебачена фінансова відповідальність - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Рекомендуємо відео від експерта по формуванню штатного розпису: https://www.youtube.com/watch?v=osQdahWGeJg

Раді допомогти, звертайтесь ще!