Заголовок тимчасово відсутній

Книги обліку руху трудових книжок та вкладишів до них (форма № П-10) затверджено наказом Мінстату України від 27.10.1995 № 277 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z110%D0%B0-93#o5 , а порядок її ведення встановлено частинами третьою, четвертою та п’ятою пункту 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 , нумеруються тільки прошиті листи, ставимо в правому верхньому кутку 1 і так кожен лист, а не сторінка.

При зміні посадових осіб, які згідно з посадовою інструкцією або наказом відповідають за ведення трудових книжок, передання чистих бланків трудових книжок (вкладишів до них), а також заповнених трудових книжок оформляється відповідним актом.

До книги обліку книжок пред'являються певні норми ведення:

Обов'язковий грубий плетіння й прошиті сторінки. Це пов'язано з тим, що зазвичай книга заповнюється не один рік, а після закінчення зберігається в архіві ще 75 років.

Обов'язкова нумерація журналу, при цьому можна як позначати сторінки, так і нумерувати листи.

Книга повинна бути скріплена шнурком або суворої ниткою, краю шнурка приклеєні.

Ставиться пломба, спеціальний друк. Але зазвичай це лист паперу з печаткою та підписом директора.

У журналі прописується цифрою і прописом число наявних в ній листів.

Завіряється виключно роботодавцем, незважаючи на те, що записи буде заносити діловод або фахівець з кадрів.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!