Заголовок тимчасово відсутній

Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:
- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;
- праця має гарантовану оплату;
- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- відносини укладені на невизначений час;
- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Якщо цивільно-правові відносини будуть мати такі ознаки, їх можуть визнати трудовими у судовому порядку.
Визначальними є два фактори – сам договір (його зміст) і свідчення виконавця робіт.

Оскільки праця директора повністю підпадає під вище зазначені критерії, не рекомендуємо укладати ЦПД з директорм навіть враховуючи норму частини 12 статті 39 Закону про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266), яка дозволяє це робити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!