Заголовок тимчасово відсутній

Порядок розрахунку показників зарплати, що використовуються при нарахуванні або інвентаризації резерву відпусток чинним законодавством не визначено, тому доцільно цей порядок виписати в наказі про облікову політику підприємства. На нашу думку, при проведенні розрахунків резерву відпусток доцільно використовувати порядок обчислення середньої зарплати, затверджений Постановою КМУ № 100.
Згідно з п. 2 Порядку № 100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57).

Тобто, у Вашій ситуації розрахунок буде такий:

Оклад*12/365 або МЗП*12/365 – по більшій з них.

Мінімальна зарплата або оклад беруться на день інвентаризації резерву, тобто на 31.12.2023.

Нарахування відпустки чи її компенсації у 2024 році буде проведено за актуальними на той час показниками зарплати і вся сума відпускних разом з ЄСВ буде відображена Дт 471 ... Кт 661, навіть якщо вона буде більшою за ту, що визначена при інвентаризації на 31.12.2023 р.

Потім на 31.12.2024 року Ви проведете наступну інвентаризацію резерву і донарахуєте (за потреби) його у грудні 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!