Заголовок тимчасово відсутній

Порядок розрахунку показників зарплати, що використовуються при нарахуванні або інвентаризації резерву відпусток чинним законодавством не визначено, тому доцільно цей порядок виписати в наказі про облікову політику підприємства.На нашу думку, при проведенні розрахунків резерву відпусток доцільно використовувати порядок обчислення середньої зарплати, затверджений Постановою КМУ № 100.

Згідно з п. 13 НП(С)БО 11 "Зобов’язання" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text) сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Тобто, маємо дві фомули:
Формула коефіцієнту резервування (визначається тільки 1 раз на рік):
Кр = Вп ÷ ФОПп
Кр – коефіцієнт резервування
Вп – планова сума відпускних за рік
ФОПп – плановий фонд оплати праці за рік
Розрахунок місячної суми резерву (розраховується щомісячно):
Рм = ЗПм × Кр × Кєсв
Рм – сума резерву відпусток відповідного місяця
ЗПм – фактична заробітна плата за відповідний місяць
Кр – коефіцієнт резервування
Кєсв – коефіцієнт ЄСВ (1,22 для усіх і 1,0841 для працівників з інвалідністю).
Відповідно до п. 17 НП(С)БО 11 "Зобов’язання" залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу та, у разі потреби, коригується (збільшується або зменшується). Це так звана інвентаризація резерву.

При розрахунку інвентаризації резерву суму відпускних обчислюємо за Порядком № 100 і святкові дні не виключаємо згідно із Законом 2136.

Мобілізованих включаємо у інвентаризацію резерву на дату балансу, якщо вони мають невикористані дні відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!