Заголовок тимчасово відсутній

Працівник може звільнитись через центр зайнятості, якщо він отримав втатус ВПО.Для підтвердження цього статусу особі надається довідка. Вона знадобиться, зокрема, і для Центру зайнятості задля отримання статусу безробітного. Крім такої довідки, потрібно буде подати до Центру зайнятості за місцем свого проживання ще й заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.Центр зайнятості в день припинення трудового договору повідомляє про це: — роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними); — територіальний орган Пенсійного фонду України; — територіальний орган Державної податкової служби. Тож коли роботодавець отримає повідомлення від центру зайнятості він має звільнити працівника дотримуючись вимог ст. 47 КЗпП, а саме 1) видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення. При цьому наказ про звільнення слід видавати тією датою, коли ви фактично дізналися про звільнення працівника. А ось датою звільнення буде дата, зазначена Центром зайнятості в повідомленні про звільнення; 2) провести з працівником розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП. Так, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо ж працівник у день звільнення не працював (це саме наш випадок), то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; 3) внести запис про звільнення до трудової книжки, що зберігається на підприємстві, або ж на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Тобто ви маєте в наказі про звільнення зазначити дату звільнення 01.03.2023 р. Якщо про звільнення працівника Центр зайнятості повідомив роботодавця, наприклад, поштою і останній про це дізнався через певний час, то вини роботодавця в затримці остаточного розрахунку чи у видачі копії наказу протягом часу не буде. При звільнені виплачуйте компенсацію за накопичені та невикористані дні відпустки за весь час. Майте на увазі, що період відпустки без збереження зарплати за згодою чторні через воєнний стан зараховується до відпусткного стажу. Середю зарплату визначайте виходячи із розрахункового періоду березень 2022-лютий 2023. Якщо в цьому періоді не було заробітку, середню визначайте иходячи з окладу або МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!