Заголовок тимчасово відсутній

Аванс та зарплату необхідно виплачувати в строки, встановлені нормативними внутрішніми документами (Кол.договір, Положення про оплату праці, наказ керівника, інше). Можна здійснити виплату раніше, але наступну виплату через це не зміщуєте.

Терміни виплати заробітної встановлюються роботодавцем самостійно з дотриманням норм законодавства відповідно до статті 24 Закону України №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 . При цьому зарплата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів – з 1 по 15 число, а другою половиною – з 16 по 30 (31). Тобто заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватись у період не пізніше з 16 по 22 число, а за другу половину – з 1 по 7 число наступного місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Тобто законодавством дозволено та встановлено виплачувати зарплату раніше строку, встановленому нормативними актами роботодавця і це не є порушенням. Тому, якщо виплатили частину (І чи ІІ) зарплати раніше призначеного строку- наступні виплачуйте в строк або можна раніше, але не пізніше встановленого строку на підприємстві з урахуванням норм законодавства (крайній строк - 22 та 7 число)

Раді допомогти, звертайтесь ще!