Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку- так. В Порядку №100 ця ситуація не розглядається, а лише зазначається, що в розрахунку розподілу премії беруть участь робочі дні й періоду, за який премія надається й періоду, на який вона розподіляється.

Необхідно слідувати логіці- для працівників, що мають часті відрядження у разі не врахування днів відрядження за середнім як робочих днів- буде зовсім несправедливий розподіл, хоча це робочі дні працівника. Тому раджу в обліковій політиці, в Положенні про оплату праці, інших внутрішніх нормативних документах розписати алгоритм врахування премії при розрахунку відпускних в робочі дні, що оплачені за середнім в відрядженні.

За нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 премії під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Таким чином, рекомендую в вересні враховувати премію, розподілену на всі робочі дні цього місяця- й оплачені за робочі дні, й оплачені за середнім за робочі дні у відрядженні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!