Заголовок тимчасово відсутній

За нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи або за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця, що передують місяцю виплати компенсації відпустки.

В вашому випадку немає повних відпрацьованих місяців працівником і тоді розрахунок здійснюється за нормою п.4 Порядку №100 з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Посадовий оклад береться пропорційно встановленому в трудовому договорі робочого часу. Якщо працівник прийнятий на 0,5 ставки від окладу 6700грн- його оклад береться для розрахунку в розмірі 6700*0,5=3350грн. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду. І далі за п.7 цього Порядку отриману середню зарплату необхідно поділити на календарні дні розрахункового періоду. Розрахунковий період береться умовний- 12 місяців перед місяцем виплати компенсації відпустки (01.09.2022-31.08.2023), тоді середньоденна дорівнює: Оклад 3350грн*12/365=110,14грн.

Кількість днів для компенсації: 24/365*37=2к.д.

Сума компенсації відпустки:110,14*2=220,28грн.

Рекомендуємо переглянути відеокурс на платформі: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!