Заголовок тимчасово відсутній

Застосовуйте ПСП за всієї зарплати за місяць, якщо у цьому місяці він більше ніде не працював та ПСП за цей місяць ще не застосовувалась..Відповідно до пп. 169.4.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інших прирівняних до неї згідно законодавству виплат, компенсацій і винагород), якщо його розмір не перевищує суму, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, чинного для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 і округленого до найближчих 10 грн (у 2024 р. — 4240 грн). Згідно з пп. 169.2.1 цієї статті ПСП застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати лише за одним місцем його нарахування (виплати).Платник податку подає працедавцю заяву про самостійне обрання місця застосування ПСП.ПСП починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання працедавцем заяви платника податку про застосування пільги і документів, що підтверджують таке право. Отже, якщо заяву про застосування пільги подано у середині місяця, то ПСП застосовується до доходу платника у тому місяці, в якому він подав заяву, за умови дотримання інших вимог ст. 169 ПКУ. Це підтверджують і податківці https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/660875.html Якщо в такому місяці працівник працював у іншого роботодавця і там була ПСП застосована, то застосовувати її за іншим місем роботи не можна. Така ПСП мже бути застосована з наступного місяця. Тобто вам потрібно уточнити у працівника, чи точно за серпень 2023 року ПСП не була застосована на іншому місці роботи. Було би краще, щоб там була відмова від застосування. Інакше працівнику може загрожувати штраф від ДПС, а саме повернути ПДФО, який не був утриманий через неправомірно застосовану ПСП + сплатити штраф за в розмірі 100% недоплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!