Заголовок тимчасово відсутній

Такої вимоги немає. У законодавстві штатний розпис згадується в ч. 3 cт. 64 ГКУ, згідно з якою підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників, штатний розпис.Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003-2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі).

Але , хоч і немає прямої залежності між кількістю ТЗ та кількістю водіїїв, при складанні штатного розпису слід вразовувати специфічність праці водія та необхідність дотримуватися зоврема Положення 340 https://zakononline.com.ua/documents/show/306615___742254 про режим праці та відпоічинку водіїїв. Але залежність тут скоріше не між кількістю ТЗ та штатних одиниць, а умовами роботи ТЗ, напрямками їхнього використання, виробничим процесом тощо. Кількість водіїв має бути достатньою, щоб дотримуватися вказного положення. Це слід враховувати при слкаденні штатного розпису.

Відповідь надана для комерційного підприємства. Для бюджетних підприємств- окремі правила, і тут дійсно існує необхідність наявності ТЗ щоб можна було дозволити ввести посаду, бо мова йде про витрачання бюджетних коштів на оплату праці, отже не можна мати водія та витрачати на нього бюджетні кошти, коли немає не балансі ТЗ. Але й тут немає прямої залежності 1 ТЗ=1 водій, бо змінний режим роботи ніхто не відміняв.

Раді допомогти, звертайтесь ще!