Заголовок тимчасово відсутній

На мій погляд, є два варіанти:

1. Директорка може не йти у відпустку по вагітності та пологах, працювати весь час й не отримувати допомогу по вагітності та пологах. Якщо потрібно буде оформити пару днів її відсутності і в ці дні не будуть підписуватись документи- вона може взяти відпустку без збереження зарплати на кілька днів. В цьому випадку директорка пише пояснення на уповноваженого, що не буде користуватись відпусткою по вагітності та пологах та не претендує на отримання допомоги, тому що весь час збирається працювати. Уповноважений оформлює відмову в оплаті допомоги по вагітності та пологах на підставі ч.1 ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 , де зазначено, що допомога надається у разі втрати заробітку. Заяву-розрахунок ви не подаєте, нараховуєте зарплату директорці та звітуєте тільки по зарплаті.

2. Перенести відпустку по вагітності та пологах на підставі ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 й у разі використання кількох днів такої відпустки директоркою (в ці дні вона не працює й не підписує документи, звіти, тощо)- оплатити частково лікарняний та подати заяву-розрахунок за дні, коли директорка знаходилась у відпустці по вагітності та пологах. За всі інші дні уповноважений оформлює відмову за тією ж підставою- ч.1 ст.18 Закону №1105. В звіті відображаєте частову відпустку по вагітності та пологах в Д1, 4ДФ та Д5 за ті кілька днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!