Заголовок тимчасово відсутній

Нарахування компенсації невикористаної відпустки працівникам, що звільнені (незалежно від причини) – обов’язкове.

За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26).

Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Розрахунковий період в вашому випадку 01.01.2023-31.12.2023. В цьому періоді у працівника немає заробітку. За нормою п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Тоді розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року здійснюється шляхом множення встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду та подальшого ділення на кількість календарних днів розрахункового періоду. Розрахунок середньоденної для нарахування компенсації буде таким: Оклад*12міс/365днів.

Що стосується браку коштів для виплати компенсації відпустки. Відповідно до статті 10 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення своєчасної виплати заробітної плати. Про те на сьогодні діють умови форс мажорних обставин, в яких роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!