Заголовок тимчасово відсутній

ІПР не впливає на застосування ставки ЄСВ 8,41%

Відповідно до пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом МФУ від 20.04.2015 р. №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41 % є завірена копія довідки до акта огляду в МСЕК.

Можливий договір і на надомну працю і на дистанційну роботу. Різниця – в надомній праці визначена локація (адреса проживання працівника) і роботодавець відповідає в такому разі з безпеку і охорону праці надомного працівника (ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559).

Якщо стан особи з інвалідністю дозволяють їй пересувати і вести активний спосіб життя, то цілком можливо укладання договору на дистанційну роботу (ст.60-2 КЗпП). Тут не має локації робочого місяця, а роботодавець не несе відповідальності за безпеку та охорону праці. Може за умовами договору компенсувати витрати по оренді робочого місяця чи обладнання для роботи). Отже тут вже треба індивідуально аналізувати ситуацію.

ІПР потрібно роботодавцю аби створити не шкідливі для фізичного стану працівника умови праці. Дійсно, ІПР має оновлюватися кожні 2 роки з огляду на стан здоров’я особи. АЛЕ згідно з постановою КМУ від 30.03.2022 № 390 «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо строку повторного огляду осіб з інвалідністю та продовження строку дії деяких медичних документів в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/390-2022-%D0%BF#Text термін дії і ІПР подовжені на період дії воєнного стану. Отже тут також треба підходити до питання індивідуально, оцінюючи всі ризики. По факту пройти огляд і отримати «свіжу» ІПР зараз можна за екстериторіальним принципом. Це не проблема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!