Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не передбачено укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування.

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування.

Випробувальний термін при прийнятті на роботу регулюється ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Працівник приймається на роботу на вакантну посаду у штатному розписі за трудовим договором відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. При цьому працівнику встановлюється оклад за штатним розписом не залежно від того, встановлено йому випробування чи ні.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!