Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівникам за трудовим договором, наказом про прийом на роботу, іншими документами визначена тарифна ставка, оклад на місяць- розрахунок зарплати за відпрацьовані години кожен місяць визначається від ставки й норми робочого часу кожного місяця та відповідно до відпрацьованого часу цими працівниками.

Тобто, оклад необхідно ділити на норму робочих годин та множити на відпрацьовані години. І ви не повинні порівнювати зарплату з мінімальною годинною ставкою- працівникам не встановлено годинну ставку за умовами їх працевлаштування.

Наприклад, у січні норма робочого часу 184 години, оклад 7100, працівник відпрацював 50 годин. Розрахунок ЗП за місяць: 7100/184*50=1929,5грн. Мінімальна зарплата для ваших працівників при відпрацюванні норми -7100грн, за годину в січні- 7100/184=38,59грн. В лютому годинна 7100/168=42,26грн.

Для уникнення таких колізій кращім варіантом буде встановлювати оклад працівникам на рівні більшому ніж МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!