Заголовок тимчасово відсутній

Мінекономіки в листі від 08.11.2023 р. № 4706-05/60275-09 наголошують: «законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець.

Якщо в трудовій книжці працівника відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи та відсутні відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, але є належним чином оформлена копія наказу про звільнення, роботодавець може рекомендувати особі, що працевлаштовується, звернутися на попереднє місце роботи для внесення до трудової книжки працівника запису про звільнення, після чого внести запис про прийняття на роботу».

Водночас, статтею 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 передбачено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Однак, незважаючи на те, що планується повний перехід на електронні трудові книжки, паперові трудові книжки мають оформлюватися належним чином.

Тож, раджу запрпонувати працівнику відновити записи в трудовій книжці, Якщо записи не будуть внесені, раджу вносити відомості до трудової лише за згодою працівника (ст.48 КзпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!