Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок буде інший.

За нормою ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто норма робочого часу у працівника в січні повинна складати 184 години. На підставі цієї норми необхідно складати графіки.

Якщо працівник відпрацював меншу норму 110 годин з власної ініціативи (відпустка без збереження зарплати, лікарняний, щорічна відпустка), то доплата до мінімальної ЗП не здійснюється якщо виконано норму оплати за 1 годину робочого часу в розмірі не менше МЗП за 1 годину (зарплата за 1 годину не менша 38,59грн).

Якщо працівник відпрацював меншу норму робочого часу 110 годин з вини роботодавця (графік складений на 110 годин замість 184 годин), то здійснюється доплата зарплати до МЗП. При цьому необхідно врахувати норму абз.2 ст.3-1 Закону №108:

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Тобто для забезпечення оплати працівнику в розмірі МЗП доплата згідно атестації робочого місця 4% не враховується в «дотягування» до МЗП.

Зарплата за 110 годин: 7100/184*110=4244,57грн, доплата до МЗП 7100-4244,57=2855,43грн, доплата 4% 7100*4%/184*110=169,78грн. Зарплата за місяць: 4244,57+2855,43+169,78=7269,78грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!