Заголовок тимчасово відсутній

Видайте працівнику відмову в оплаті лікарняного у разі, якщо він не буде заперечувати проти невиплати йому 2 днів, що прийшлись на вихідні працівника. Бажано отримати пояснення, що він згоден з тим, що в період лікарняного працював та отримав зарплату за відпрацьовані дні. Або оплатіть тільки 2 дні, що приходяться на вихідні.

В даному випадку ключовим моментом буде- чи є втрата зарплати за період надання йому лікарняного. Згідно ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 допомога з тимчасової непрацездатності надається у разі втрати зарплати працівником. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті всього періоду за листком непрацездатності або частково за дні, коли працівник порушував режим, встановлений лікарем та працював (ч.2 ст.16, ч.1 ст.15 Закону №1105), про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі. Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності (зразок: Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!