Заголовок тимчасово відсутній

Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу повинна поводитись згідно чинного законодавства, враховуючи рекомендаційні документи. Таким рекомендаційним нормативним актом є Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text).

Розрахунок зарплати згідно відпрацьованого часу при окладній формі оплати праці доцільно проводити без визначення годинної розміру зарплати, адже проміжне визначення оплати за годину роботи не передбачено жодним нормативним актом:

Тобто, для Вашого прикладу: 9500/184*176=9086,96 грн. – за умови не відпрацювання 8 годин через неявку на роботу.

Але якщо працівнику було заплановано працювати 176 годин на місяць, що є нижче норми, тоді за відпрацьовані 176 годин треба заплатити повний оклад – 9500,00 грн.

Проміжні округлення при визначенні оплати за роботу вночі також робити некоректно, тому

51,63*20%*62=640,21 грн. – доплата за нічні години для Вашого прикладу за умови, що за графіком роботи заплановано 184 години, а 8 годин не відпрацьовано через неявку.

53,98*20%*62=669,35 грн. – за умови планування 176 годин за графіком як повного робочого часу.

Всього нараховано за місяць для Вашого прикладу буде:

9086,96+640,21=9727,17 - за умови, що за графіком роботи заплановано 184 години, а 8 годин не відпрацьовано через неявку

9500,00+669,35=10169,35 - за умови планування 176 годин за графіком як повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!