Заголовок тимчасово відсутній

В залежності від графіку роботи працівника та облікового періоду підсумкового робочого часу для сторожів. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – як зазначено в колективному договорі. Підсумований облік робочого часу запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами роботи не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n389 ). У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП). Робота у нічний час (ст.54 КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Базуючись на цих рекомендаціях розраховуйте зарплату сторожам.

Наприклад, обліковий період місяць, норма робочого часу січня 184 годин. Сторож відпрацював 216 годин, 32 години понаднормово- оплачуються в подвійному розмірі. Доплата за нічні години- 20% від годинної ставки.

Рекомендую ознайомитись з рокомендаціями Мінсоцполітики №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!