Заголовок тимчасово відсутній

Як я бачу ситуацію, що можна підвести під законодавчі норми.

Першого контролера на період хвороби інженера перевели тимчасово на посаду інженера з окладом згідно штатного розкладу інженера. Переведення повинно бути проведено через наказ з попередженням про зміни істотних умов праці перед переведенням. Тепер тво інженера працює за графіком інженера й отримує зарплату за його окладом. Його постійне місце роботи ніхно не займає, робота першого контролера не виконується.

Після того як захворів другий контролер його роботу доручають виконувати першому контролеру, але він вже працює, наприклад, 8 годин на день інженером і роботу контролера може виконувати або за сумісництвом (додаткові години й оплата за виконану роботу), або за суміщенням ( в ті ж 8 годин- оплата праці як доплата в фіксованому розмірі в відсотках до окладу або сумі).

Для оформлення сумісництва з працівником складається окремий трудовий договір й подається повідомлення в податкову.

За суміщенням- робота в рамках попереднього договору з розширенням обов’язків з доплатою. В цьому випадку доплату можна встановити в відсотках до виконаної норми, але не в сумі, що була зазначена в трудовому договорі контролера- він виконує роботу за суміщенням й за цей час отримує зарплату інженера. В податкову повідомлення в цьому випадку не подається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!