Заголовок тимчасово відсутній

Лише у випадку, якщо унормували з ним альтернативний спосіб ознайомлення з документами. В іншому випадку не радимо цього робити. Тим більше не радимо пересилати ТК за кордон.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника повинен бути наказ, в якому визначили, які електронна пошта чи номер телефону використовує роботодавець для обміну документів з працівником. Якщо на заяву працівника видали такий наказ, то в подальшому можете використовувати такий альтернативний спосіб для ознайомленні з документами або отримання від працівника заяв.

Якщо ж цього не зробили, зараз вже не можете унормувати з ним альтернативний спосіб ознайомлення з документами, оскільки він вже не є Вашим працівником.

Порадьте йому оформити нотаріальну довіреність, щоб його ТК отримала інша особа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!