Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунковим періодом у вас буде лютий-грудень 2023 року. Нараховану ЗП слід поділити на 334 дні. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Щодо днів відпустки. Тривалість відпустки педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників регулюється відповідною постановою Кабінету Міністрів №346 від 14. 04. 1997 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text . П. 1 передбачено, що право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності. Тож якщо це заклад загальної середньої освіти, то тривалість щорічної відпустки вихователязакладів дошкільної освіти 56 к.дн. У разі звільнення керівних працівників закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівники їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки.У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів). Працівник відпрацював повний робочий рік 18.01.2023-17.01.2024, тож за повний рік йому надежить 56 днів відпустки, які він вже використав. Але ще є дні наступного робочого року з 18 по 26 січня 2024 року. Тобто повного місяця немає. Але на мою думку за цей місяць також належить відпустка, але її слід розраховувати пропорційно відпраьованому часу. Як це зробити - нормативно не визначено, але Мінекономіки вважає, що застосовувати механізм Порядку 100 тут не доцільно. В разі відпрацювання неповного місяця тривалість рахуємо пропорційно календарним дням місяця, який відпрацьовано неповністю і за який рахуємо дні відпустки: за січень 5,6 / 31 х 9 =1,62 = 2 кдн. Тобто на мою думку при звільненні слід компенсувати 2 кдн щорічної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!