Заголовок тимчасово відсутній

Ні, заведення папки «Особова справа» не обов’язкове. Обов’язковим є ведення Особової картки працівника. В п.2.5 Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 зазначається, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Документи, що формують в «Особову справу»: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір, трудова книжка (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. На підприємство покладається ведення військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!