Заголовок тимчасово відсутній

Уточніть спочатку, чи він дійсно служить в ЗСУ.
Взагалі звільнення у зв"язку з ліквідацію можливе, але лише за умови, що зможете за 2 місяці до звільнення попередити його про звільнення і у вас будуть докази того, що працівник повідомлений і дата такого повідомлення.
Тому, якщо відомо, що працівник служить (він надавав підтверджуючі документи), то я раджу направляти лист у війському частину і просити військову частину офіційно повідомити вас про дату вручення вам листа.
У вашому випадку не зрозуміло, куди ви будете направляли лист-повідомлення, адже якщо працівник служить, то він завжди може сказати, що не отримував повідомлення, оскільки не був дома.

Тому, якщо працівник не надавав жодного документу, вам слід зробити наступне:
1. Пробувати зв"язатися з ним і попросити направити вам письму заяву приблизно такого змісту: "Прошу з "__"___2024 обмін документам між мною та ТОВ "____" здійснювати за допомогою електронної пошти ____________ (чи за допомогою вайбер за номером ______________".
2. Якщо така заява буде, проінформувати про звільнення у зв"язку із ліквідацією за 2+ місяці.
3. Видати наказ про звільнення у зв"язку із ліквідацією.

Якщо працівник таку заяву не направить і при цьому у вас не буде жодного документу про те, що він служить, можна ризикнути направити повідомлення про наступне звільнення. Далі вже будете бачити по ситуації і реакції працівника.

Звертаю увагу, що повна ліквідація підприємства - це єдина причина, по якій можна звільнити мобілізованого працівника, але при цьому слід мати дати і підтвердження, що працівник повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!