Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно скласти графік відпусток на підприємстві?
Яка таблична форма повинна бути?
Форму графіка надання відпусток чинним законодавством не встановлено, тож вона може бути довільною. Можна використати, як підказку, уніфіковану форму графіка відпусток зі Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів.
У графіку відпусток доцільно зазначати таку інформацію:
1. найменування роботодавця;
2. період, на який затверджується графік;
3. відомості про працівника (П.І.Б, посада, структурний підрозділ, табельний номер);
4. вид відпустки;
5. кількість календарних днів відпустки;
6. місяць початку відпустки.
7. дані про фактично використані дні відпустки та періоді їх надання;
8. підпис працівника про ознайомлення;
9. примітка на випадок перенесення відпустки;
10. дата складання графіка, погодження з профспілкою та затвердження керівником.
Докладно про складання графіку відпусток в відео від експерта: https://7eminar.ua/events/3248/6476
Зразки на нашій платформі: Графік відпусток затверджений наказом директора Наказ про затвердження графіка відпусток
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік валютних операцій для ФОП: доходи та декларація з прибутку
Є відповідь АІ
Зміна адреси діяльності ФОП: чи потрібно повідомляти податкову
Є відповідь АІ
Облік товарів для ФОП з безготівковими розрахунками: вимоги та нюанси
Як ФОП продовжити бізнес під час мобілізації військовослужбовців
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняні у зв'язку з вагітністю
Чи потрібно подавати квартальний баланс для ТОВ з ПДВ
Є відповідь АІ
Переведення працівника та прийняття на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівника переведено з однієї посади на іншу (і попередня посада і нова, на яку переміщено, за основним місцем), потім цього працівника необхідно прийняти за внутрішнім сумісництвом на попередню посаду, з якої його переведено. Як це все вірно відобразити в обліку…
Переплата зарплати: як виправити звіт 4ДФ і стягнути
податки оплатила від більшої суми…
Компенсація за невикористану відпустку працівника, що загинув у 2026 році
Працівник загинув у липні 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, зокрема, за дні відпустки, накопичені до 31.12.2023. (33 календарних дні). Нарахувань за період 2023 року в нього не було, так як він служи в армії. Як вірно…
Заповнення таблиці 1 Додатка 5 для резидента Дія Сіті
У рядку маємо: гр.16 «Загальна сума нарахованого заробітку/доходу» = 68300,00 грн; гр.17 «Сума у…
Розрахунок лікарняних для працівника з тривалим стажем роботи
Є відповідь АІ
Декларація ФОП 2 групи з найманими працівниками за рік
Списання поліпшень орендованого приміщення: бухгалтерський облік та документи
Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику за липень
Облік витрат на обіди "шведський стіл" для ІТ-підприємства
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію відпустки при звільненні
Зміни в політиці винагороди членів наглядових рад державних підприємств
Оплата лікарняного: як врахувати дні до встановлення інвалідності
Виплата середньої зарплати під час військових навчальних зборів працівнику
Є відповідь АІ


