Заголовок тимчасово відсутній

Для оплати роботи працівників у відрядженні орієнтуйтеся на власне Положення про відрядження.

На практиці, більшість підприємств за основу даного положення беруть Інструкцію 59. Хоча вона і стосується підприємств (установ), які повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження проводять за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Тобто відрядження оплачується в днях, а не в годинах.

Оплата праці за дні відрядження здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ). Тобто за дні відрядження нараховується заробітна плата, як за фактично відпрацьований час, якщо вона перевищує середній заробіток. Алгоритм розрахунку в Вашому випадку такий:

1. Визначити середньоденну зарплату за останні 2 місяці, що передують місяцю відрядження. (абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). В вашому випадку розрахунковий період – листопад- грудень 2023 року.

2. Визначити денний заробіток. Ви маєте умовно нарахувати заробітну плату працівникам за січень з урахуванням премій та інших надбавок за всі відпрацьовані дні, якби вони не їхали у відрядження. Отриману заробітну плату розділіть на кількість робочих днів у цьому місяці.

3. Оплату днів відрядження проведіть по більшій величині.

Раді допомогти, звертайтесь ще!