Заголовок тимчасово відсутній

В залежності від прописаних в трудовому договорі системи оплати праці та режиму робочого часу.

Зазначу норми законодавства, якими потрібно керуватись.

Ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 : Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Ст. 52 КЗпП: Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Ст.61 КЗпП: На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Тепер які є варіанти для вас з цих норм.

1. Необхідно встановити п’ятиденку або шестиденку. Складати графіки роботи та табелі обліку робочого часу. Норма - 40 годин на тиждень. Нарахування зарплати за місяць в цьому випадку- згідно відпрацьованих днів, але не менше норми робочого часу, встановлену на місяць. Оплата праці- 2 рази на місяць.

2. Можливо встановити підсумований облік робочого часу й дотримуватись норми місяця, не прив’язуючись до тижнів. В трудовому договорі зазначайте – робота з підсумованим обліком робочого часу з оплатою погодинно згідно відпрацьованому часу за графіками, обліковий період – місяць. Нарахування зарплати за місяць в цьому випадку- згідно відпрацьованих годин, але теж не менше норми годин, встановлених за місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!