Заголовок тимчасово відсутній

З посадового окладу. Але якщо він менший за мінзарплату, то з МЗП.

На скільки ми зрозуміли, йдеться про оцінку резерву, станом на 31.12.2023.

Адже саме на цю дату існує нормативна вимога проінвентаризувати резерв (п. 8.2. Порядку № 879 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#n108

Процитуємо норму:

«Залишок забезпечення на виплату відпусток, <…> визначається за розрахунком, який базується на кількості днів невикористаної працівниками підприємства щорічної відпустки та середньоденній оплаті праці працівників. Середньоденна оплата праці визначається відповідно до законодавства».

Тобто, потрібно вирахувати, скільки накопилося невикористаної відпустки за працівниками станом на 31.12.2023 за мобілізованими працівниками.

А щоб обчислити середньоденну зарплату, керуйтеся порядком №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 .

У Вашому випадку, вважаємо, розрахунковий період: січень – грудень 2023 року.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводять з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. 3 п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57).

Тобто, базове правило – за відсутності заробітку розрахунок продити з посадового окладу. Але якщо посадовий менший за мінзраплату, то обчислювати потрібно з МЗП.

Якщо середню зарплату розраховують виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її обчислюють шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку).

Отже, маємо розрахунок середньоденної зарплати:

(Посадовий оклад або МЗП грн х 12)/ 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!