Заголовок тимчасово відсутній

У п. 7 розділу І НП(С)БО 25 «Спрощена фінансова звітність» зазначено, що забезпечення на виплату відпусток можна не нараховувати:

• усім мікропідприємствам (незалежно від системи оподаткування). До них, нагадаємо, належать підприємства, які відповідають щонайменше 2-м із таких критеріїв: балансова вартість активів – до 350 тис. євро; чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) – до 700 тис. євро; середня кількість працівників – до 10 осіб (ч. 2 ст. 2 Закону про бухоблік);


• непідприємницьким товариствам. Вони можуть бути будь-якої організаційно-правової форми, головна особливість – це відсутність мети одержання прибутку (ст. 85 ЦКУ). Їхній статус визначається спеціальними законами і ст. 133 ПКУ. Прикладами можуть бути профспілки, релігійні організації (церкви), ОСББ.

Отже, якщо Ви не відповідаєте цим критеріям, то створювати резерв потрібно.

Спочатку Вам потрібно провести інвентаризацію залишків резерву відпусток станом на 31.12.2023. Розрахунок грунтується на кількості днів щорічних відпусток, не використаних працівниками, та середньоденної оплати праці працівників. На дату інвентаризації потрібно брати до уваги дні відпусток, які працівники фактично заробили.

Після проведення інвентаризації резерву відпусток визначається різниця між розрахунковою сумою резерву на кінець року та сальдо за кредитом рахунку 471. Як результат може бути або додатне значення, або від’ємне.

Якщо значення додатне – донараховується резерв у тому ж порядку, що й нараховується резерв: Дт 23, 91–94 — Кт 471. Якщо значення від'ємне – сума резерву зменшується.

Далі потрібно зробити розрахунок резерву відпускних. Планові показники фонду оплати праці на відпускні на наступний рік приблизні, адже ніхто не вимагає від підприємства абсолютної точності в розрахунку сум резерву відпусток.

Розрахунок суми резерву здійснюємо щомісячно. Для цього множимо суму фактично нарахованої працівникам заробітної плати за місяць без урахування відпускних (ЗП) на два коефіцієнти, а саме коефіцієнт резервування (Кр) і на коефіцієнт, що збільшує резерв відпусток на суму ЄСВ (КЄСВ).

У свою чергу, Кр визначають як відношення річної планової суми на оплату відпусток (Вп) до загального планового фонду оплати праці (без урахування відпускних і компенсації за невикористану відпустку) (ФОПп):
Кр = Вп : ФОПп.

Коефіцієнт (КЄСВ) що збільшує резерв відпусток на суму ЄСВ, визначають за формулою:
КЄСВ = 1 + СЄСВ : 100, де СЄСВ — ставка ЄСВ, що діє в поточному році.

Обидва коефіцієнти (Кр і КЄСВ) розраховують один раз на весь майбутній рік. В кінці року, або на дату балансу проводять інвентаризацію резерву відпусток.

Докладно про створення резерву відпусток можна подавитись у відео: https://7eminar.ua/events/2696/4633.

Раді допомогти, звертайтесь ще!