Заголовок тимчасово відсутній

Так, таку відпустку ФОП-роботодавець зобовязаний надати працівнику, якщо у працівника є таке право. Соцвідпустка на дітей передбачена ст 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Так Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Відповідно до ст 2 ЗАкону про відпустки Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Тож працівник, який працює у ФОП за трудовим договором має право на соцвідпустку. ТАку відпустку надають обовязково за заявою працівника. А у разі звільнення працівника за всі невикористані дні соцвідпустки роботодавець має виплатити грошову компенсацію (ст. 24 ЗАкону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!